Les enjeux d'emploi et de formation d'un secteur du présent et de l'avenir

Introduction  

La semaine dernière dans le cadre de la deuxième conférence annuelle des métiers, consacrée à la transition écologique, France stratégie a publié les résultats de l'étude qui lui avait été confiée sur les enjeux d’emploi de la rénovation énergétique des bâtiments (REB) dont l’objet principal est « de déterminer la capacité de réponse du marché du travail et du système de formation aux besoins à 10 ans de la filière »¹. Le secteur est confronté à de nombreux défis pour accélérer les rénovations énergétiques nécessaires à l’atteinte de la neutralité carbone, dont celui des moyens humains. 

Les besoins de recrutement à horizon 2030 

Sur la base de modélisations développées par l’ADEME, NegaWatt et Métiers 2030, France Stratégie met en exergue une « relative convergence » sur les besoins d’emplois permettant d’accomplir nos objectifs à l’horizon 2030. Ainsi, 170 000 à 250 000 créations de postes supplémentaires par rapport à aujourd’hui seraient nécessaires pour réaliser l’ensemble des travaux de rénovation énergétique. La projection basse du Secrétariat Général à la Planification Ecologique (SGPE) prévoit une baisse des emplois dans la construction neuve bien inférieure à la hausse attendue sur le segment rénovation énergétique, et donc, avec cette hypothèse, des besoins d’emploi supplémentaires importants.  

L'état du bâti, le mode de chauffage et les spécificités climatiques impliquent des disparités régionales en termes de besoin d’emploi. En effet, les régions présentant un plus grand nombre de passoires thermiques (logements dont l’étiquette DPE est F ou G) et de modes de chauffage énergivores auront des besoins humains plus importants.  

Une situation actuelle qui ne permet d’emprunter la trajectoire de la neutralité carbone  

Nous sommes toujours confrontés à plusieurs défis pour disposer d’un parc de bâtiment compatible avec l’atteinte de la neutralité, dont celui des moyens humains permettant de s’inscrire dans une trajectoire compatible. 

Sur le plan quantitatif, seulement 7% des entreprises du secteur seraient labellisées RGE (Reconnu Garant de l'Environnement). Les régions présentant les taux de labellisation les plus faibles seraient celles qui disposeraient du plus gros potentiel de main-d'œuvre pour les métiers du bâtiment.  

Sur le plan qualitatif, la « synthèse des principaux messages sur les enjeux emplois de la rénovation énergétique des bâtiments »² met en exergue que le système actuel ne garantit pas la qualité et la performance énergétique des travaux, ce qui entraînerait des problèmes de non-conformité qui affectent la confiance des ménages. Ainsi, selon la filière des TIC (Testing, Inspection, Certification) un chantier sur trois contrôlé présenterait des non-conformités. Face à ce constat, France Stratégie³ propose notamment de renforcer les contrôles et de favoriser une coordination entre les acteurs publics. 

La formation pour être au rendez-vous de nos objectifs quantitatifs et qualitatifs 

Actuellement, il y a environ 1 million de travailleurs "mobilisables" qui pourraient être orientés vers la rénovation énergétique. Les travailleurs issus de la construction neuve ne suffisant pas à combler ces besoins croissants, il sera nécessaire d’accroître le nombre de personnes en formation initiale.  

Parallèlement, il faudra faciliter les transitions professionnelles vers les métiers de la rénovation énergétique pour préparer les travailleurs aux nouveaux métiers émergents. Entre 2020 et 2021, près de 38 000 personnes ont bénéficié d’un projet de transition professionnelle (PTP) avec prise en charge de leur formation, dont 4 200 bénéficiaires réorientés vers des métiers de rénovation énergétique des bâtiments. 

Enfin, il est crucial de mettre en place des programmes de formation continue, pour permettre aux travailleurs et aux formateurs déjà en emploi, d'acquérir les compétences nécessaires à la rénovation performante. France Stratégie⁴ propose notamment de développer des modules complémentaires adaptés aux compétences spécifiques de la rénovation énergétique, ainsi que des modalités de formation adaptées aux artisans (VAE, AFEST…). 

Consoneo un acteur déjà engagé pour relever le défi de la formation des professionnels de la rénovation énergétique 

Avec la volonté de s’impliquer davantage dans la formation professionnelle à la rénovation énergétique, CONSONEO s’est associé en 2022 avec Saint-Gobain Distribution, afin de former près de 1800 Référents d’Aides à la Rénovation (RAR) dans le cadre du Programme OSCAR, disponibles dans les agences du réseau. Grâce à la formation, ces référents sont dès à présent un relais d’informations fiables et complètes auprès de leurs artisans pour faire bénéficier à leurs clients des aides à la rénovation énergétique, qu’elles soient privées, publiques ou locales. A date, c’est 66 sessions de formations animées par CONSONEO au travers de ce programme, et plus de 530 RAR formés. Afin d’atteindre l’objectif visé de former 1800 RAR au sein du réseau, l’animation des formations OSCAR se poursuivra jusqu’en décembre 2024. 

En février 2023, CONSONEO a souhaité démocratiser expertise en l’élargissant au grand public, à travers la création de son organisme de formation, spécialisé dans les aides à la rénovation énergétique. Avec un catalogue diversifié et multi-niveaux, CONSONEO répond à un besoin croissant relatif à la connaissance des différentes aides existantes, et de la méthodologie à suivre dans le cadre du montage des dossiers associés. La naissance de cet organisme de formation, couplée à son investissement auprès du réseau Saint-Gobain s’inscrit dans une volonté de toujours contribuer activement à l’atteinte des objectifs énergétiques et climatiques du secteur du bâtiment.

"Faciliter la transition énergétique et écologique par la formation est un engagement fort et essentiel de Consoneo. Avec des programmes équilibrés alliant théorie et pratique, que nous dispensons avec passion, nous avons à cœur d’accompagner tous les acteurs de la rénovation à relever les défis de la transition énergétique et environnementale. La Consoneo Academy permet de construire la passerelle vers l’étendue de connaissances dans le domaine de la rénovation énergétique." Ludivine Piou responsable pôle formation et Nina Robin chargée de formation.

Pour plus d’info : https://siteweb.prod.consoneo.dev/academy